Novelty penelitian manajemen tidak selalu harus berupa teori baru, metode statistik baru, atau variabel yang belum pernah digunakan. Kebaruan dapat muncul ketika seorang peneliti menemukan penjelasan yang lebih baik mengenai perilaku konsumen, keputusan manajerial, kinerja karyawan, strategi organisasi, atau fenomena bisnis yang belum dipahami secara memadai.
Persoalannya, banyak penelitian manajemen dimulai dengan mencari kombinasi variabel, bukan mencari persoalan ilmiah yang memerlukan penjelasan.
Sebagai contoh, seorang mahasiswa ingin meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Ia menemukan bahwa hubungan tersebut telah diteliti berkali-kali. Mahasiswa tersebut kemudian menambahkan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan budaya organisasi sebagai variabel moderasi.
Apakah penambahan dua variabel tersebut sudah menunjukkan novelty?
Belum tentu.
Pertanyaan yang lebih penting adalah apakah model tersebut menghasilkan pengetahuan baru mengenai hubungan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan.
Artikel ini membahas delapan bentuk novelty yang dapat dikembangkan dalam penelitian manajemen, disertai contoh ide awal, research gap potensial, rumusan pertanyaan penelitian, dan kontribusi yang dapat diuji.
Apa Itu Novelty Penelitian Manajemen?
Novelty merupakan unsur kebaruan yang menunjukkan adanya perkembangan pengetahuan dibandingkan dengan penelitian terdahulu.
Dalam penelitian manajemen, kebaruan dapat berkaitan dengan teori organisasi, hubungan antarkonstruk, mekanisme perilaku, kondisi lingkungan bisnis, model pengambilan keputusan, maupun metode pengukuran.
Whetten (1989) menjelaskan bahwa pengembangan teori perlu mempertimbangkan empat pertanyaan penting, yaitu what, how, why, serta who, where, and when.
Pertanyaan what berkaitan dengan konsep yang digunakan. Pertanyaan how berkaitan dengan hubungan antarkonsep. Pertanyaan why berfokus pada penjelasan mengapa hubungan tersebut terjadi. Pertanyaan who, where, and when berkaitan dengan kondisi keberlakuan teori.
Corley dan Gioia (2011) selanjutnya menjelaskan kontribusi teoretis berdasarkan dua dimensi, yaitu originality dan utility. Originality berkaitan dengan keaslian kontribusi, sedangkan utility menunjukkan manfaatnya bagi pengembangan ilmu atau praktik.
Kedua perspektif tersebut memberikan pelajaran penting.
Penelitian yang menggunakan variabel berbeda belum tentu menghasilkan pengetahuan baru. Penelitian yang menggunakan variabel lama justru dapat memiliki novelty apabila mampu memberikan penjelasan yang sebelumnya belum tersedia.
Dari Mana Ide Novelty Penelitian Manajemen Berasal?
Ide penelitian manajemen biasanya dimulai dari fenomena yang dapat diamati dalam organisasi atau lingkungan bisnis.
Peneliti dapat menemukan fenomena tersebut melalui pengalaman bekerja, pengamatan terhadap perusahaan, perkembangan teknologi, perubahan perilaku konsumen, laporan industri, atau hasil penelitian sebelumnya.
Perhatikan beberapa contoh berikut.
| Bidang manajemen | Fenomena awal | Pertanyaan yang dapat dikembangkan |
|---|---|---|
| Manajemen SDM | Karyawan menggunakan AI untuk menyelesaikan pekerjaan | Apakah AI mengubah hubungan antara kompetensi dan kinerja? |
| Manajemen pemasaran | Konsumen semakin sering membaca ulasan produk yang dibuat AI | Bagaimana konsumen menilai kredibilitas ulasan tersebut? |
| Manajemen keuangan | Investor menggunakan rekomendasi investasi otomatis | Apakah ketergantungan pada algoritma mengubah pengambilan keputusan? |
| Manajemen strategis | UMKM mengadopsi teknologi digital tetapi hasil bisnis berbeda | Mengapa transformasi digital tidak selalu meningkatkan kinerja? |
| Manajemen operasional | Perusahaan menggunakan sistem penjadwalan otomatis | Bagaimana otomatisasi memengaruhi persepsi keadilan karyawan? |
Fenomena tersebut belum otomatis menjadi research gap. Peneliti perlu menghubungkannya dengan teori dan hasil penelitian terdahulu untuk menemukan persoalan yang belum dijelaskan secara memadai.
Delapan Jenis Novelty dalam Penelitian Manajemen
Delapan jenis berikut merupakan kerangka edukatif untuk mengembangkan ide penelitian. Klasifikasi ini bukan taksonomi universal atau daftar resmi yang ditetapkan oleh seluruh jurnal manajemen.
Jenis-jenis tersebut dapat saling beririsan karena satu penelitian mungkin menghasilkan kontribusi pada lebih dari satu aspek.
1. Theoretical Novelty: Mengembangkan atau Mempertanyakan Teori
Theoretical novelty muncul ketika penelitian memperluas, memperbaiki, mengintegrasikan, atau mempertanyakan suatu penjelasan teoretis.
Peneliti tidak harus menciptakan teori dari awal. Pengembangan teori yang sudah ada juga dapat menghasilkan kontribusi ilmiah.
Contoh ide awal
Seorang peneliti mengamati bahwa perusahaan mulai menggunakan AI untuk membantu pengambilan keputusan manajerial.
Sebagian keputusan yang dahulu dibuat oleh atasan kini dipengaruhi oleh rekomendasi algoritma.
Fenomena tersebut menimbulkan pertanyaan mengenai hubungan antara otoritas kepemimpinan, kepercayaan karyawan, dan keputusan organisasi.
Research gap potensial
Teori kepemimpinan yang digunakan dalam suatu penelitian mungkin belum cukup menjelaskan bagaimana karyawan merespons pembagian otoritas keputusan antara manajer manusia dan sistem AI.
Kesenjangan tersebut harus diverifikasi melalui kajian literatur.
Arah novelty
Penelitian mengembangkan penjelasan mengenai bagaimana kepercayaan terhadap pemimpin berinteraksi dengan kepercayaan terhadap sistem algoritmik dalam membentuk penerimaan keputusan.
Contoh judul konseptual
Rethinking Leadership Authority in AI-Assisted Organizational Decision-Making
Kontribusi yang diharapkan bukan sekadar membuktikan bahwa AI berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian berupaya memperbaiki pemahaman teoretis mengenai otoritas dan kepercayaan dalam organisasi.
2. Conceptual Novelty: Mengembangkan Konsep atau Konstruk Baru
Conceptual novelty muncul ketika penelitian memperkenalkan konsep, memperjelas definisi, atau mengembangkan dimensi konstruk yang belum dijelaskan secara memadai.
Dalam penelitian manajemen, konstruk merupakan konsep abstrak yang perlu dijelaskan melalui definisi konseptual dan indikator pengukuran.
Contohnya meliputi kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepercayaan konsumen, dan kapabilitas dinamis.
Contoh ide awal
Karyawan mulai menggunakan AI generatif untuk membantu menyusun laporan, menganalisis informasi, dan menyelesaikan pekerjaan.
Sebagian karyawan merasa bahwa sistem tersebut meningkatkan kemampuan mereka. Sebagian lainnya merasa terlalu bergantung pada bantuan AI.
Research gap potensial
Konstruk ketergantungan teknologi yang sudah tersedia mungkin belum sepenuhnya menangkap perbedaan antara penggunaan AI secara produktif dan ketergantungan yang mengurangi kemampuan pengambilan keputusan mandiri.
Arah novelty
Peneliti dapat mengeksplorasi kemungkinan adanya konstruk AI-Assisted Decision Dependency yang menjelaskan ketergantungan terhadap rekomendasi AI dalam pekerjaan.
Konstruk tersebut masih bersifat hipotetis. Peneliti perlu memeriksa apakah konsep serupa telah dikembangkan.
Bagaimana mengujinya?
Peneliti dapat melakukan studi kualitatif untuk mengidentifikasi dimensi konstruk, mengembangkan indikator pengukuran, kemudian menguji validitas isi, struktur faktor, validitas konvergen, dan validitas diskriminan.
Kontribusi baru dapat dinyatakan apabila konstruk tersebut terbukti memiliki dasar konseptual dan karakteristik pengukuran yang dapat dibedakan dari konstruk terdahulu.
3. Mechanism Novelty: Menjelaskan Mengapa Suatu Hubungan Terjadi
Mechanism novelty berkaitan dengan penjelasan proses yang menghubungkan suatu faktor dengan hasil tertentu.
Dalam penelitian kuantitatif, mekanisme sering dipelajari menggunakan model mediasi.
Penggunaan variabel mediasi sendiri bukan bukti novelty.
Contoh ide awal
Peneliti menemukan bahwa organisasi yang memiliki sistem kerja fleksibel menunjukkan tingkat keterikatan karyawan yang berbeda.
Research gap potensial
Literatur mungkin telah menjelaskan hubungan antara fleksibilitas kerja dan employee engagement, tetapi penjelasan mengenai proses psikologis yang mendasari hubungan tersebut masih perlu diuji.
Arah novelty
Peneliti menguji apakah persepsi otonomi kerja menjadi mekanisme yang menghubungkan fleksibilitas kerja dengan keterikatan karyawan.
Model awal:
Fleksibilitas Kerja → Persepsi Otonomi → Employee Engagement
Apa yang membuatnya memiliki novelty?
Kebaruan tidak terletak pada penambahan persepsi otonomi sebagai variabel mediasi. Kontribusi muncul apabila penelitian dapat menjelaskan mekanisme yang sebelumnya belum dipahami, menguji penjelasan alternatif, atau memperbaiki teori terdahulu.
Peneliti perlu mempertimbangkan bahwa data survei potong lintang umumnya memiliki keterbatasan untuk menyimpulkan mekanisme kausal.
4. Boundary Condition Novelty: Menemukan Kapan Teori Berlaku atau Tidak Berlaku
Boundary condition novelty berkaitan dengan identifikasi kondisi yang memperkuat, memperlemah, atau mengubah hubungan yang dijelaskan dalam teori.
Kontribusi jenis ini sering dikembangkan melalui analisis moderasi.
Contoh ide awal
Penelitian terdahulu menjelaskan bahwa kepemimpinan transformasional dapat berkaitan dengan kreativitas karyawan.
Seorang peneliti kemudian mengamati bahwa organisasi yang menerapkan pengawasan digital intensif mungkin memiliki kondisi kerja yang berbeda.
Research gap potensial
Hubungan kepemimpinan transformasional dan kreativitas mungkin belum cukup dipahami pada lingkungan kerja dengan pengawasan algoritmik yang intensif.
Arah novelty
Penelitian menguji apakah intensitas pengawasan digital memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kreativitas.
Model:
Kepemimpinan Transformasional → Kreativitas Karyawan
Moderator: Intensitas Pengawasan Digital
Potensi kontribusi
Penelitian dapat memperjelas kondisi ketika pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas berubah.
Kontribusi tersebut perlu didukung oleh argumentasi teoretis, hasil interaksi yang dapat diinterpretasikan, dan pengujian yang sesuai.
5. Contextual Novelty: Menemukan Penjelasan Baru dari Konteks Tertentu
Contextual novelty muncul ketika karakteristik suatu konteks menghasilkan pemahaman yang berbeda mengenai teori atau fenomena.
Konteks dapat mencakup budaya organisasi, struktur kepemilikan, regulasi, karakteristik industri, atau lingkungan kelembagaan.
Contoh ide awal
Seorang peneliti ingin mempelajari transformasi digital pada perusahaan keluarga.
Keputusan strategis di perusahaan keluarga dapat dipengaruhi oleh hubungan kekerabatan, kepemilikan, dan pertimbangan nonfinansial.
Research gap potensial
Penjelasan mengenai transformasi digital yang dikembangkan pada perusahaan dengan struktur kepemilikan tertentu mungkin belum sepenuhnya menjelaskan keputusan investasi teknologi pada perusahaan keluarga.
Arah novelty
Penelitian mengeksplorasi bagaimana karakteristik kepemilikan keluarga membentuk proses pengambilan keputusan investasi digital.
Hal yang perlu diperhatikan
Mengganti lokasi penelitian dari Jakarta menjadi Purwokerto bukan novelty dengan sendirinya.
Konteks baru harus memiliki karakteristik yang secara teoritis relevan dan mampu menghasilkan penjelasan tambahan.
6. Methodological Novelty: Mengembangkan Cara Penelitian atau Pengukuran
Methodological novelty muncul ketika penelitian menghasilkan pengembangan yang substantif terhadap metode pengumpulan data, strategi identifikasi, pengukuran, atau analisis.
Penggunaan SmartPLS, AMOS, SPSS, atau SEM tidak otomatis menghasilkan novelty.
Contoh ide awal
Peneliti ingin mengukur tingkat kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian yang dibantu rekomendasi AI.
Pengukuran berbasis kuesioner mungkin belum cukup untuk menggambarkan perilaku aktual konsumen.
Research gap potensial
Terdapat kemungkinan perbedaan antara kepercayaan yang dinyatakan responden dan perilaku mereka ketika menerima rekomendasi AI.
Arah novelty
Peneliti mengembangkan pendekatan pengukuran yang menggabungkan respons survei dengan data pilihan aktual dalam eksperimen.
Potensi kontribusi
Pengembangan metode dapat membantu mengurangi keterbatasan pengukuran berbasis persepsi semata.
Kontribusi metodologis memerlukan bukti bahwa pendekatan yang dikembangkan memberikan keunggulan substantif dibandingkan metode yang sudah tersedia.
7. Empirical Novelty: Menghasilkan Temuan Empiris Baru
Empirical novelty berkaitan dengan penemuan pola, hubungan, atau fakta empiris yang belum teridentifikasi secara memadai.
Kontribusi empiris tidak selalu membutuhkan pengembangan teori baru, tetapi tetap memerlukan relevansi ilmiah dan pembahasan yang menghubungkan temuan dengan literatur.
Contoh ide awal
Seorang peneliti mengamati bahwa beberapa UMKM yang mengadopsi platform digital justru menghadapi peningkatan biaya operasional.
Research gap potensial
Penelitian terdahulu mungkin lebih banyak menekankan manfaat adopsi digital dibandingkan kondisi ketika biaya adaptasi melebihi manfaat jangka pendek.
Arah novelty
Peneliti mengidentifikasi pola hubungan antara intensitas adopsi digital, biaya penyesuaian organisasi, dan perubahan kinerja usaha.
Potensi kontribusi
Hasil penelitian dapat menunjukkan pola empiris yang memperjelas ketidaksesuaian antara asumsi manfaat digitalisasi dan kondisi tertentu yang dihadapi UMKM.
Temuan harus diuji terhadap kemungkinan penjelasan alternatif dan keterbatasan data.
8. Practical atau Managerial Novelty: Mengembangkan Solusi Manajerial
Novelty praktis berkaitan dengan pengetahuan baru yang berguna bagi pengambilan keputusan, kebijakan organisasi, atau penyelesaian masalah manajemen.
Kontribusi praktis penting dalam penelitian terapan, tetapi penerapannya belum tentu menghasilkan kontribusi teoretis.
Contoh ide awal
Manajer HR menghadapi kesulitan menentukan kapan rekomendasi AI perlu digunakan dan kapan keputusan harus diperiksa kembali oleh manusia.
Research gap potensial
Organisasi mungkin membutuhkan kerangka pengambilan keputusan yang mempertimbangkan risiko kesalahan, akuntabilitas, dan konsekuensi keputusan terhadap karyawan.
Arah novelty
Penelitian mengembangkan kerangka evaluasi yang membantu manajer menentukan tingkat keterlibatan manusia dalam keputusan berbantuan AI.
Potensi kontribusi
Model tersebut dapat menawarkan prosedur keputusan yang dapat diuji berdasarkan keandalan, keadilan, efisiensi, dan akuntabilitas.
Kontribusi perlu dievaluasi melalui validasi ahli, pengujian empiris, atau penerapan pada kondisi organisasi yang relevan.
Ringkasan Delapan Jenis Novelty Penelitian Manajemen
| Jenis novelty | Pertanyaan kunci |
|---|---|
| Theoretical | Penjelasan teori apa yang dapat dikembangkan? |
| Conceptual | Konsep atau konstruk apa yang perlu diperjelas? |
| Mechanism | Mengapa suatu hubungan terjadi? |
| Boundary condition | Kapan atau dalam kondisi apa hubungan berubah? |
| Contextual | Mengapa konteks tertentu menghasilkan penjelasan berbeda? |
| Methodological | Bagaimana cara pengukuran atau pengujian dapat diperbaiki? |
| Empirical | Pola atau temuan empiris baru apa yang ditemukan? |
| Practical/Managerial | Pengetahuan baru apa yang dapat memperbaiki keputusan manajemen? |
Peneliti tidak harus menggabungkan kedelapan jenis novelty. Satu kontribusi yang jelas dan didukung bukti dapat lebih bernilai dibandingkan beberapa klaim kebaruan yang tidak terjustifikasi.
Bagaimana Mengubah Ide Awal Menjadi Novelty Penelitian?
Misalkan seorang mahasiswa manajemen tertarik meneliti penggunaan AI pada UMKM.
Ide awalnya masih luas:
“Pengaruh penggunaan AI terhadap kinerja UMKM.”
Judul tersebut belum menjelaskan persoalan ilmiah yang ingin diselesaikan.
Tahap 1. Mulai dari Fenomena
Peneliti mengamati bahwa penggunaan AI tidak selalu menghasilkan manfaat yang sama bagi semua UMKM.
Fenomena ini perlu dikonfirmasi melalui pengamatan awal, data, atau literatur.
Tahap 2. Ajukan Pertanyaan Mengapa
Mengapa dua UMKM yang menggunakan teknologi AI serupa dapat memperoleh hasil bisnis berbeda?
Pertanyaan tersebut mengarahkan penelitian kepada mekanisme dan kondisi organisasi.
Tahap 3. Identifikasi Perspektif Teoretis
Peneliti dapat mempertimbangkan Resource-Based View atau Dynamic Capabilities untuk menjelaskan hubungan sumber daya, kemampuan organisasi, dan kinerja.
Pemilihan teori harus didasarkan pada kemampuan teori menjelaskan fenomena, bukan sekadar popularitasnya.
Tahap 4. Tentukan Research Gap Potensial
Peneliti kemudian meninjau apakah penelitian sebelumnya telah menjelaskan peran kemampuan organisasi dalam memanfaatkan AI secara produktif.
Apabila literatur belum memberikan penjelasan yang memadai, kesenjangan tersebut dapat menjadi dasar research question.
Tahap 5. Pilih Arah Novelty
Dari satu fenomena, beberapa arah novelty dapat dikembangkan.
| Arah | Contoh pertanyaan |
|---|---|
| Mechanism novelty | Apakah kemampuan adaptasi organisasi menjelaskan hubungan penggunaan AI dan kinerja? |
| Boundary novelty | Apakah keterbatasan sumber daya mengubah manfaat penggunaan AI? |
| Contextual novelty | Bagaimana struktur keputusan perusahaan keluarga memengaruhi pemanfaatan AI? |
| Conceptual novelty | Apakah kapabilitas pemanfaatan AI memiliki dimensi yang berbeda dari kapabilitas digital umum? |
| Practical novelty | Bagaimana UMKM menentukan prioritas investasi AI sesuai kesiapan organisasi? |
Kelima arah tersebut masih berupa ide penelitian. Peneliti harus menilai literatur, kelayakan data, dan kemampuan metode sebelum menetapkan novelty.
Cara Menilai Apakah Novelty Sudah Cukup Kuat
Peneliti dapat mengevaluasi calon novelty melalui lima pertanyaan berikut.
1. Apakah terdapat masalah ilmiah yang jelas?
Penelitian harus berangkat dari persoalan yang memerlukan penjelasan, bukan hanya keinginan menggunakan variabel tertentu.
2. Apakah kesenjangan pengetahuan didukung literatur?
Peneliti perlu menunjukkan penelitian yang relevan, batas penjelasannya, dan alasan mengapa penelitian baru dibutuhkan.
3. Apakah kontribusi dapat dinyatakan secara spesifik?
Pernyataan novelty harus menjelaskan pengetahuan baru yang ditawarkan, bukan hanya menyebutkan bahwa penelitian menggunakan metode atau objek berbeda.
4. Apakah novelty dapat diuji?
Desain penelitian, metode pengumpulan data, dan teknik analisis harus sesuai dengan klaim kontribusi yang diajukan.
5. Apakah hasil penelitian dapat mengubah pemahaman yang sudah ada?
Kontribusi yang kuat memberikan penjelasan, bukti, atau pemahaman tambahan yang relevan bagi literatur manajemen.
Kesalahan yang Sering Terjadi ketika Menentukan Novelty
Menganggap Penambahan Variabel sebagai Kebaruan
Penambahan variabel X3, Z, atau M tidak otomatis menghasilkan kontribusi. Peneliti perlu menjelaskan alasan teoretis mengapa variabel tersebut diperlukan.
Menganggap Penggunaan PLS-SEM sebagai Novelty
PLS-SEM merupakan pendekatan analisis yang telah digunakan dalam berbagai bidang penelitian.
Penggunaan perangkat lunak atau metode tersebut tidak dengan sendirinya menunjukkan kontribusi metodologis.
Menganggap Perubahan Lokasi sebagai Novelty
Penelitian di kota, provinsi, atau perusahaan berbeda perlu memiliki alasan ilmiah yang dapat dijustifikasi.
Perubahan lokasi dapat relevan apabila karakteristik konteks berpotensi memengaruhi keberlakuan teori.
Mengklaim Belum Pernah Diteliti
Pernyataan bahwa suatu topik belum pernah diteliti memerlukan penelusuran literatur yang sistematis.
Peneliti sebaiknya mengidentifikasi secara spesifik aspek yang belum dipahami daripada membuat klaim kebaruan absolut.
Menganggap Semua Research Gap sebagai Novelty
Research gap menunjukkan persoalan pengetahuan yang perlu diselesaikan. Novelty menunjukkan unsur kebaruan yang dikembangkan untuk menjawab persoalan tersebut.
Keduanya perlu dibedakan dalam penyusunan proposal, tesis, disertasi, dan artikel jurnal.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apakah penelitian manajemen harus menemukan teori baru?
Tidak. Penelitian dapat menghasilkan kontribusi melalui pengembangan teori, penjelasan mekanisme, identifikasi kondisi keberlakuan, pengembangan konstruk, atau temuan empiris yang relevan.
Apakah variabel mediasi dan moderasi termasuk novelty?
Mediasi dan moderasi dapat digunakan untuk mengembangkan novelty apabila memberikan penjelasan teoretis baru. Penambahan variabel tanpa justifikasi tidak cukup untuk menunjukkan kebaruan.
Apakah penelitian menggunakan SmartPLS dapat memiliki novelty?
Ya. Novelty tidak ditentukan oleh perangkat lunak analisis. Penelitian yang menggunakan SmartPLS dapat menghasilkan kontribusi ilmiah apabila masalah, argumentasi teoretis, metode, dan temuannya mendukung klaim kebaruan.
Apakah lokasi penelitian yang berbeda dapat menjadi novelty?
Dapat, apabila karakteristik lokasi memiliki konsekuensi teoretis atau empiris yang relevan. Perbedaan lokasi semata tidak cukup.
Bagaimana menemukan novelty untuk skripsi manajemen?
Mahasiswa dapat memulai dari fenomena bisnis, memilih teori yang relevan, membandingkan penelitian terdahulu, mengidentifikasi masalah yang belum dijelaskan, dan merumuskan kontribusi yang realistis untuk diuji.
Apa perbedaan novelty skripsi, tesis, dan disertasi?
Tuntutan kontribusi bergantung pada standar akademik program dan institusi. Secara umum, kompleksitas penelitian dan kedalaman kontribusi diharapkan meningkat pada jenjang yang lebih tinggi. Penelitian doktoral biasanya membutuhkan kontribusi orisinal yang lebih kuat dan eksplisit.
Kesimpulan
Novelty penelitian manajemen tidak harus dimulai dari pencarian variabel baru. Peneliti dapat memulai dari fenomena organisasi, perilaku konsumen, masalah keputusan, atau perubahan lingkungan bisnis yang memerlukan penjelasan ilmiah.
Kebaruan dapat dikembangkan melalui teori, konsep, mekanisme, kondisi keberlakuan, konteks, metode, temuan empiris, maupun solusi manajerial.
Hal terpenting bukan banyaknya novelty yang diklaim, melainkan kemampuan penelitian menghasilkan kontribusi yang jelas, relevan, dan didukung bukti.
Pertanyaan yang perlu diajukan sebelum memulai penelitian bukan hanya “apa variabel yang akan digunakan?”, tetapi “pengetahuan baru apa yang ingin dihasilkan dari penelitian ini?”
Referensi
Alvesson, M., & Sandberg, J. (2011). Generating research questions through problematization. Academy of Management Review, 36(2), 247–271. https://doi.org/10.5465/amr.2009.0188
Colquitt, J. A., & Zapata-Phelan, C. P. (2007). Trends in theory building and theory testing: A five-decade study of the Academy of Management Journal. Academy of Management Journal, 50(6), 1281–1303. https://doi.org/10.5465/amj.2007.28165855
Corley, K. G., & Gioia, D. A. (2011). Building theory about theory building: What constitutes a theoretical contribution? Academy of Management Review, 36(1), 12–32. https://doi.org/10.5465/amr.2009.0486
Whetten, D. A. (1989). What constitutes a theoretical contribution? Academy of Management Review, 14(4), 490–495. https://doi.org/10.5465/amr.1989.4308371